看護ニュース 【医療安全】「確認しました」の記憶は、なぜ消えるのか？｜インシデントを誘発する“6分に1回”の脳内切断
「あれ、どこまでやったっけ？」その一瞬の空白に、ミスは忍び込みます。あなたの不注意ではなく、業務中に繰り返される「中断（Interruption）」が、脳のワーキングメモリを破壊している科学的根拠。
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看護ニュース 【看護師転職サイト】「無料」の裏側で動く、100万円のゆくえ。｜エージェントと適切な距離を保つための、静かな知識
「完全無料」の転職サポート。その背景には、年収の約3割にあたる紹介手数料が存在します。ビジネスの構造を正しく理解し、私たちが自分のキャリアを消費されずに守るための知識を整理します。
働き方・待遇 退職願の「一身上の都合」を翻訳すると、9割は「人間関係」になる。｜厚労省データには映らない、私たちの“本当の理由”
「結婚」「転居」……退職願に書いたその理由は、本当に真実でしたか？公的データの「建前」と民間データの「本音」。そのギャップから、看護現場が抱える“言えない病巣”を紐解きます。
地域・在宅・高齢者ケア 【中医協】「急性期のベッド」が、また少し狭くなる？｜“看護必要度”の壁と、私たちが守りたい日常
2026年度改定に向け、中医協で「入院」の議論が進んでいます。急性期病棟の厳格化、高齢者救急の受け皿問題……。データが示す「ベッドの削減」は、私たちの看護をどう変えるのでしょうか。
働き方・待遇 【日本看護協会】「労働基準法改正」を要望へ｜夜勤明けの身体を守るためのルールと、ずっと続く現場の問い
「いつか休める」という個人の忍耐ではなく、法律という「確かな枠組み」で看護師の休息を守るために。日本看護協会が国へ求めた労働基準法改正と、それが私たちの勤務表にもたらす静かな変化について解説します。
政策 【厚労省】医療×訪問看護×地域包括ケアの連携強化｜在宅医療の負担を減らす新しい仕組みはどこまで進むのか
在宅医療の需要が高まる中、厚労省は医療機関・訪問看護・地域資源をつなぐ支援を拡充。ICT活用や多職種連携、地域包括ケアの強化が現場に何をもたらすのかを整理する。
政策 【厚労省】医師・看護師の働き方改革支援｜時間外規制に向けた業務削減とタスクシフトはどこまで進むのか
30秒サマリー背景には、2024年から始まった医師の時間外労働上限への移行と、看護職の不足が続く現場の疲弊がある。厚労省は、業務削減・ICT効率化・特定行為研修・看護管理者支援を軸...
政策 【厚労省】2026年度診療報酬改定の“土台づくり”が始まった──補正予算で示された基盤措置とは
2026年度の診療報酬改定を前に、国は補正予算で“事前の基盤整備”に踏み出した。人手不足、病床再編、地域医療構想、働き方改革。これらの変化に耐えうるための準備が始まっている。看護配置・病棟運営・外来・救急の負担に直結する内容を、現場目線で整理する。
政策 【厚労省】物価高騰と人手不足に揺れる医療機関へ──国が“緊急財政支援”を実施へ
物価高騰・人件費上昇・派遣費増加で経営が揺らぐ医療機関に対し、国は補正予算で緊急財政支援を実施。看護配置の維持、夜勤体制の崩壊防止、救急・外来の逼迫対策など、看護現場の“生命線”を守る施策の全容を現場目線で解説します。
働き方・待遇 【2026診療報酬改定】「物価・人件費高騰に対応できる報酬体系を」──次期改定をめぐる議論と看護現場への示唆
026年度診療報酬改定の議論が大詰めに。物価・人件費高騰への対応、医療機関の経営安定、地域医療体制の維持が焦点。待遇改善や看護配置の見直しなど、看護現場に直結するポイントを分かりやすく解説。